日本でも多くの外国人が活躍していますが、そうした人たちは技能実習生であることも多いようです。
これは、開発途上国の経済発展のい担い手となり人材を育てるための制度で、実習生は先進国の優秀な技術や知識、技能などを取得できるようになります。
起業にとってもこの制度の活用には多くの利点があります。
まず、熱心な実習生を入れることは職場の活性化につながりますし、優秀な人材を労働基準法に準じた賃金で受入れることができます。
2年目以降になると実習生も企業活動のシフトに100パーセント準ずることができるので、残業や休日の実習も問題なくできるようになります。
面接や退社の処理など人材管理業務が提言されるのも利点といえるでしょう。
愛知県でも、技能実習生を受入れることを考えている企業は多いのではないでしょうか。
実習生の受入れでのお悩み、中部商工業協同組合に相談することがお薦めです。
公式サイトでも、詳しい情報を公開しています。
実習生の受入れ方法や受入れ人数、実習期間や受入れの条件などをわかりやすく解説していますので、まずは目を通してみましょう。
外国人の場合は言葉の問題もあり、コミュニケーションがうまく取れないという悩みが出てくる可能性もあります。
そのような場合も、中部商工業協同組合では、24時間365日の安心支援を用意しているので安心です。
携帯電話による対応や定期的な巡回訪問、直接支援や間接支援などで企業と実習生の双方によりよい環境づくりを目指していきます。
