今の日本は少子高齢化の問題に直面し、事業の現場では労働者不足が深刻化してきました。
特に一定の業種については優秀な人材を集めるのは難しく、好条件を提示する他に労働環境の見直しなど大変な面が少なくありません。
そこで注目したいのが外国人労働者で、物価の違いやモチベーションの高さから、普通な条件の現場でも熱心に働いてくれるケースが多いです。
ただし外国人スタッフを活用していく上では関門があり、中でも技能実習制度の理解は重要です。
この制度は法律でさまざまなルールが決められているので、それに準拠する形で運用していくことが大切となります。
技能実習制度では外国人労働者の受入れ方法から、何年ほど就労できるのかなど一定の決まりごとがあり、違反しないように注意が不可欠です。
名古屋では中部商工業協同組合が制度運用について詳しく、さまざまな支援を実施しているのでチェックしておきましょう。
具体的な実習生の受入れ方法から、どのような事業所で何人まで受入れができるのか、基本的に何年継続して期間延長は可能かなどについても相談に乗ってくれます。
また受入れる事業所の条件などにも詳しいですから、これから制度の利用を考えている際には役立ってくれるでしょう。
在留資格の取得や申し込みの方法、試験の実施など気を付けたいポイントについても詳しいです。
公式サイトでは技能実習制度につき多彩な情報公開が行われているので、参考になります。
