技能実習制度は外国人を効果的な労働力として利用することができる、たいへん便利な制度となっています。
けれどもその使い方を誤ると大きな面倒事を招いてしまうばかりでなく、様々な社会的な問題を生み出すきっかけにもなるため十分に留意をしなければなりません。
日本人の労働者の場合とは異なる様々な制約がある反面、これらの条件を十分に理解して適切な雇用関係を築くことでその制度の利点を最大限に利用することができます。
けれども多くの企業ではその利点を十分に理解できずに誤った利用方法を行っているところも多く、その結果問題を引き起こしてしまう危険性があるため注意をしなければなりません。
最も大きい問題は技能実習制度の本来の意味を十分に理解せずに単純な労働力と認識してしまうことです。
彼らは技術を習得すると言う明確な目的を持って日本で働いていることを意識し、そのために必要な情報を提供しながら効果的に利用することが必要です。
この名古屋の組合では技能実習制度を効果的に利用する様々な施策を行っており、効果的な利用方法に関する様々なアドバイスを行っています。
企業と実習生双方に利点が生まれるような方法を熟知しており、そのアドバイスを受けることでこれまでの認識とは異なるものを得ることができるほか、様々な面倒事を未然に防ぐための施策を実施することも可能となっているのがポイントです。
実習生が日々の労働に満足し、また本来の目的である技術を身に付けることができる方法を実現するために尽力している組合でもあり、多くの企業から信頼されている点が特徴です。
