製造業の場合、多数の人材が必要な会社が多く、実情として工業地帯などは人員不足になりやすいです。
人員不足で悩んだら、技能実習生受入れを選択するのも一つの方法です。
職種によっては誰もやりたがらないくらい大変なものも存在しますが、収入のほかに多数の知識を得られるようにする事で実習を意欲的に取り組んでくれます。
技能実習生は期間限定なので、母国に帰った時点で知識が有るのと無いのとでは、雲泥の差が出てきます。
大変な職種の場合は、多数の資格取得を支援するというのも一つの手段です。
資格そのものは母国では価値がなくても、学んだ過程で活躍できる部分が多いからです。
愛知県で技能実習生受入れを検討している場合は、中部商工業協同組合のホームページが参考になります。
日本人の従業員と技能実習生との間で問題が発生しなかったら良いですが、何らかの問題が発生した場合、担当スタッフが迅速な対応を取ってくれる点が魅力です。
母国語スタッフと日本語スタッフの両方が来てくれる事で、両方の言い分をきちんと聞いてくれる点にも誠実さを感じます。
特に問題が発生していない場合でも、月に1回程度の定期訪問があるので、従業員と実習生の両方ともがスタッフに相談可能です。
小さい悩みや問題点は早めに解決する事で、お互いが気持ち良く過ごせます。
多数の組合からの支援を上手く活用する事で、会社にとっては全体の士気が上昇し、実習生にとっては知識を増やす事ができ、双方に利点が現れます。
